Nachhaltige Entwicklung

Wir sind uns der Auswirkungen unserer schnell wachsenden Kette auf die soziale und natürliche Umwelt bewusst. Dies ist eine große Verantwortung, die wir sehr ernst nehmen. Mit Blick auf das Wohlergehen gegenwärtiger und zukünftiger Generationen wollen wir ein Vermittler positiver Veränderungen sein: wir wollen unseren Planeten schützen und zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitarbeiter, Kunden und lokalen Gemeinschaften beitragen.

Tätigkeitsbereiche:

Umwelt

Wir sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, die Umweltbelastung in allen Unternehmensbereichen zu verringern — sei es im Bereich des Einkaufs, der Logistik, der Store-Organisation, der Büroräume oder der Marketingaktivitäten.

Better Cotton

Pepco ist stolzes Mitglied von Better Cotton. BC ist eine der größten Organisationen, die Baumwollerzeuger bei der Umstellung auf umweltfreundlichere, nachhaltige Anbaumethoden unterstützt. Better Cotton Baumwolle wird über ein Chain-of-Custody-Modell, die sogenannte Massenbilanz, bezogen. Das bedeutet, dass BC nicht physisch zu den Produkten zurückverfolgt werden kann, die Better Cotton-Farmer jedoch trotzdem von der steigenden Nachfrage profitieren. Bis 2025 werden wir bei Pepco mindestens 25 % der Baumwolle über Better Cotton beziehen.

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LED-Beleuchtung in Stores

Alle neu eröffneten PEPCO-Stores verfügen über energiesparende LED-Beleuchtung. Wir setzen auch den Austausch alter Beleuchtungen für die am längsten bestehenden Geschäfte um. Das bedeutet, dass die überwiegende Mehrheit unserer Verkaufsstellen bereits ausschließlich LED-Lösungen verwendet.

Verpackung

Im Jahr 2020 haben wir mit der Umsetzung einer neuen Verpackungsstrategie begonnen, mit dem Ziel, die Gesamtverpackungsmenge in der Lieferkette zu reduzieren und den Anteil recycelbarer und/oder recycelter Verpackungen zu steigern – für sowohl Groß- als auch für Einzelverpackungen.

Umweltfreundliche Produkte

Wir bauen das Sortiment und die Verfügbarkeit umweltfreundlicherer Produkte laufend aus. In unserem Sortiment finden Sie Kleidung aus Bio-Baumwolle, die zum Teil mit dem Global Organic Textile Standard zertifiziert sind. Das Zertifikat gilt als Bestätigung, dass jeder Schritt der Bekleidungsherstellung – vom Rohstoff bis zum fertigen Produkt – nach kontrollierten sozialen und ökologischen Kriterien durchgeführt wurde. Das PEPCO-Sortiment umfasst auch Produkte aus zertifiziertem Holz und Papier, OEKOTEX-zertifizierte und recycelte Produkte.

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Wir verwenden Recyclingpapier

96 % unserer Werbeprospekte werden auf Recyclingpapier gedruckt.

Verantwortungsvoller Transport

Bei PEPCO nutzen wir den so genannten intermodalen Transport. Die Idee dahinter ist, Eisenbahnverbindungen und Wasserwege vorrangig zu nutzen. Es ist eine der effektivsten Möglichkeiten, Treibhausgasemissionen in der Lieferkette zu reduzieren.

Wir achten auch darauf, den Kraftstoffverbrauch und die Emissionen unserer Verteilflotte durch eine effektive logistische Planung zu reduzieren.

Abfallmanagement

Wir trennen den Abfall in der gesamten Kette. Zusätzlich haben unsere Verteilzentren Systeme zur Sammlung von Industrieabfällen entwickelt, die direkt dem Recycling zugeführt werden.

Ökologische Einkaufstaschen

Um die Auswirkungen von Einwegplastik auf unsere Umwelt zu reduzieren, haben wir es uns zum Ziel gemacht, es nicht weiter anzubieten. In unseren Stores bieten wir sowohl Papiertaschen als auch mehrfach nutzbare Taschen an. Die mehrfach nutzbaren Taschen sind Teil der „Pepco is Green“-Linie, die Kunden eine ökologische Produktauswahl bietet. Zur Auswahl stehen Taschen aus Baumwolle sowie aus 100% recyceltem, gewebtem Plastik.

Sammlung von gebrauchten Batterien

Wir sammeln gebrauchte Batterien in allen Filialen. An den Kassen befinden sich Behälter, wo Kunden diese abgeben können.

Ethische Lieferkette

Die Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg von PEPCO – unsere Mitarbeiter, aber auch unsere Lieferanten und andere Geschäftspartner mit ihren gesamten Teams, die gemeinsam mit uns die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens unterstützen. Das ist der Grund, warum wir ständig bestrebt sind, das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber setzen wir uns hohe ethische Standards und erwarten dasselbe von unseren Partnern.

Verhaltenskodex für Lieferanten

Unser Verhaltenskodex der Lieferkette definiert die Anforderungen des Unternehmens an die Lieferanten in Bezug auf Arbeitsstandards und Achtung der Menschenrechte. Es basiert auf dem Prinzip der Nulltoleranz für Themen, die besonders wichtig für uns und unsere Kunden sind, wie zum Beispiel gefährliche Arbeitsbedingungen, Zwangsarbeit, Korruption, faire Löhne und Kinderarbeit.

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Lieferantenaudits

Eine zur PEPCO Capital Group gehörende Wirtschaftsprüfungsgesellschaft gewährleistet sorgfältig, dass unsere Lieferanten unsere ethischen Grundsätze einhalten. Diese Gesellschaft unterhält ein mehrstufiges Auditsystem mit Lieferanten, damit wir sicher sein können, dass die Arbeitsbedingungen in ihren Werken gefahrlos sind und ihre Mitarbeiter nach Maßgabe der Gesetze behandelt werden und einen fairen Lohn erhalten. Bei Audits werden die Lieferanten auch in Bezug auf die Einhaltung von Umweltregelungen geprüft.

Mitarbeiter

Pepco hat über 20.000 Mitarbeiter in Europa. Unser Unternehmen wächst dank seiner Mitarbeiter dynamisch und unsere Mitarbeiter verbessern sich mit uns. Wir betrachten berufliche Entwicklung immer aus zwei Perspektiven: aus der Perspektive der Unternehmensstrategie und -kultur und aus der Perspektive des individuellen Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter.
Die Grundlage unserer täglichen Arbeit ist die einzigartige Organisationskultur namens Pepcoolture, die auf Mission, Vision und Werten basiert.

Unsere PEPCOolture

So erfüllen wir unsere Vision und Mission und sind uns bewusst, dass alles, was wir tun, wertvoll ist. Unsere fünf Werte – Entwicklung, Liebe zum Kunden, Team, Respekt und Einfachheit – ermöglichen uns, die Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen, Positionen und Kulturen zu vereinen. Mit unseren Werten schaffen wir ein starkes und gut integriertes Team, das von individuellen Erfahrungen lernt und sich gegenseitig bei der Erreichung seiner Ziele unterstützt.

Mitarbeiterentwicklung

Pepco bietet ein vielfältiges Paket an Schulungen und beruflicher Entwicklung sowohl für Ladenmitarbeiter als auch für Mitarbeiter der Firmenzentrale. Jeder Mitarbeiter durchläuft einen jährlichen Prozess, um seinen individuellen Entwicklungsweg zu bestimmen, und wird mit personalisierter Schulung oder E-Learning-Ressourcen versorgt. Unser interner Performance & Development-Prozess ist darauf ausgerichtet, Führungskräfte und Mitarbeiter in ihren Bemühungen zu unterstützen, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und die für eine effektive Leistung erforderlichen Kompetenzen zu verbessern.

Sachbezüge

Berufliche Entwicklung ist nicht alles. Darum haben unsere Mitarbeiter Zugriff zu einer Reihe von Sachbezügen, die ihnen das Leben erleichtern und dabei helfen, für ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu sorgen. Diese schließen ein:

Bonussysteme

Wir bieten unterschiedliche finanzielle Bonuszahlungen für Mitarbeiter.

Arbeitnehmerrabatt beim Einkaufen bei Pepco

Mitarbeiterveranstaltungen

Regelmäßige Teambuilding- und Motivationsveranstaltungen

Mobiles und flexibles Arbeiten

Flexible Arbeitsbedingungen als Mitarbeiter im Headquarter

Entwicklungsprogramme und Englischkurse

Sozialfonds

Gruppenversicherung

Mitarbeitersportinitiativen

Wohltätigkeit

Kinder stehen bei PEPCO im Vordergrund unserer sozialen Initiativen: Freizeitgestaltung, Entwicklung, Bildung und Chancengleichheit. Wir arbeiten mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, gestalten unsere eigenen Wohltätigkeitsprogramme und engagieren uns ehrenamtlich. In jedem der Länder, wo wir tätig sind, verfolgen wir verschiedene Initiativen für Kinder.

Wir arbeiten unter anderem mit:

SOS-Kinderdorf

SOS-Kinderdorf bietet Kindern in Not ein Zuhause und hilft dabei, die soziale Situation benachteiligter junger Menschen und Familien zu verbessern. Familien werden in Mütter- und Familienzentren durch vielfältige offene, ambulante und berufsbildende Angebote begleitet. In SOS-Kinderdörfern wachsen Kinder in einem familiären Umfeld in Kinderdorffamilien oder Wohngruppen auf. Pepco arbeitet auf internationaler Ebene bereits seit vielen Jahren mit verschiedenen Ländervereinen von SOS-Kinderdorf zusammen. Seit April 2022 fördert Pepco auch in Deutschland die wichtige Arbeit von SOS-Kinderdorf.

© SOS-Kinderdorf e.V. / Foto: Sebastian Pfütze

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